Lorsqu’il s’agit de relocaliser des employés, que ce soit au niveau national ou international, le choix de la bonne entreprise de relocalisation est essentiel pour assurer une transition en douceur pour vos employés. Un prestataire de services de premier ordre vous aidera non seulement à gérer les aspects logistiques, mais aussi à vous acclimater à la nouvelle ville ou au nouveau pays, à organiser les formalités d’immigration et à payer les impôts, le cas échéant. Ils adaptent leurs services aux besoins individuels, offrant une assistance dans tous les domaines, de la recherche d’un logement et d’une école au traitement des visas et à l’aide à l’emploi des conjoints. Opter pour les meilleurs dans ce créneau signifie donner la priorité aux entreprises qui se targuent d’une expérience réussie en matière de relocalisation, qui proposent des formules complètes et qui privilégient avant tout l’expérience de l’employé, avec la plateforme technologique nécessaire pour soutenir le tout. Ce choix peut faire la différence pour un transfert de personnel efficace et sans stress, ainsi que pour la maîtrise des coûts.
Sociétés de relocalisation au Canada
Lorsque vous envisagez de déménager dans le Grand Nord, il est essentiel de trouver une entreprise de déménagement fiable. Une bonne entreprise de relocalisation doit pouvoir se targuer d’offrir une gamme variée de services de relocalisation, tant pour les déménagements d’entreprises que pour les déménagements individuels. L’essentiel est de rechercher une entreprise ayant une connaissance approfondie des marchés immobiliers canadiens, de l’industrie du déménagement d’articles ménagers et du code des impôts pour les déménagements nationaux, ainsi que des politiques d’immigration et des services de destination pour les déménagements internationaux au Canada. Recherchez des entreprises disposant d’un solide réseau de ressources et d’un palmarès impressionnant de déménagements réussis (demandez à voir les évaluations des services). Un fournisseur de services de relocalisation de premier ordre vous soulagera en gérant tous les détails – obtention des visas, recherche de logements, transition en douceur vers la vie canadienne – ou tous les aspects qui doivent être réunis pour qu’une relocalisation nationale se déroule sans heurts. C’est le vrai nord de l’excellence en matière de relocalisation – des transitions sans heurts au milieu des feuilles d’érable.
Qu’est-ce qu’une société de relocation ?
Une société de relocation est un prestataire de services spécialisé qui aide les entreprises à transférer en douceur leurs employés vers de nouveaux sites, que ce soit dans le même pays ou au-delà des frontières internationales. Soucieuses de réduire le stress et les complications qui accompagnent souvent les déménagements, ces entreprises proposent une gamme de services comprenant l’assistance en matière de visa et d’immigration, des solutions de logement, une aide à la famille et une formation culturelle. Ils veillent à ce que les employés et l’entreprise bénéficient d’un processus de relocalisation sans heurts, afin que les employés s’installent et soient productifs dans leurs nouvelles fonctions le plus rapidement possible.
Que font-ils ?
Une entreprise de relocalisation est la plaque tournante de la logistique de la relocalisation. Ils aident à la vente et à l’achat de logements. Ils gèrent un réseau professionnel de partenaires de déménagement, de partenaires de services de destination, de partenaires d’immigration, d’agents immobiliers, d’avocats, etc. Ils traiteront toutes les dépenses liées à chaque relocalisation, en vue de l’établissement de rapports sur les données importantes et de l’analyse des tendances. Grâce à leur expérience, ils rationalisent le processus de transfert des employés, que ce soit à l’autre bout de la ville ou à l’autre bout du monde. Notre équipe comprend les complexités de la relocalisation, de l’obtention des visas appropriés à la fourniture de services d’installation, en veillant à ce que chaque transition soit aussi harmonieuse que possible. Nous allégeons le stress du déménagement, permettant aux employés de se concentrer sur leurs nouvelles fonctions pendant que nous nous occupons de tous les détails de leur déménagement. Avec All Points, les entreprises disposent d’un partenaire de confiance en matière de mobilité des employés.
Sociétés de relocalisation au Canada
Lorsqu’il s’agit de relocaliser des employés au-delà des frontières ou à l’intérieur du Canada, le choix de la bonne entreprise de relocalisation est essentiel. Le Canada offre une variété de cabinets réputés qui fournissent des services complets, adaptés à la fois aux besoins individuels et aux stratégies d’entreprise. Les meilleures entreprises allient expertise locale et portée mondiale, ce qui garantit une transition en douceur pour les employés. Ces services vont de l’aide à l’obtention d’un visa et d’un logement à l’orientation culturelle et à la formation linguistique. Ils sont tous conçus pour atténuer le stress lié au déménagement et aider les recrues à s’installer efficacement dans leurs nouvelles fonctions. Grâce à un soutien axé sur la clientèle et à une planification méticuleuse, les meilleures entreprises de relocalisation canadiennes transforment la tâche intimidante de la relocalisation en une expérience rationalisée et positive.
Grandes entreprises internationales
All Points est un partenaire de confiance de longue date pour les entreprises canadiennes en termes de relocalisation au Canada, aux États-Unis et dans le monde entier, mais il arrive qu’une entreprise ait des besoins importants en termes de volume (c’est-à-dire plus de 100 affectations mondiales par an) et qu’elle ait besoin d’une spécialisation en matière de rémunération. Dans un monde où les frontières deviennent de plus en plus fluides pour les entreprises, les sociétés internationales sont confrontées au défi unique de la relocalisation de leurs employés dans le monde entier. Il est vital pour ces entreprises de s’associer à un service de relocalisation qui comprend les complexités des déménagements internationaux et ce fournisseur, dans la plupart des cas, est assurément All Points, mais nous admettrons que le volume est trop important pour nous, ou que des services de compensation sont nécessaires. C’est pourquoi nous vous présentons ci-dessous nos recommandations sur ce que nous appelons les grandes entreprises de relocalisation à qui nous confierions de tels besoins :
Altair Global Solutions
Lorsqu’il s’agit de mobilité mondiale à grande échelle, Altair est un grand nom qui facilite les transitions en douceur pour les entreprises et les employés. Connus pour leurs services complets de relocalisation, ils offrent une multitude de ressources telles que l’aide à l’obtention de visas et à l’immigration, la recherche d’un logement et d’une école, et même des cours de langue. Opter pour un prestataire de services comme Altair, c’est bénéficier de son expertise dans la gestion des complexités d’une multiplicité de niveaux à travers une large échelle d’activités de mobilité globale, en s’assurant que chaque aspect du déménagement est traité avec soin. Ce niveau de soutien est essentiel pour réduire le stress d’un grand nombre d’employés relocalisés et leur permettre de se concentrer sur leurs nouvelles fonctions dans des territoires inconnus. Altair dispose d’une équipe prête à vous accompagner dans la complexité de la rémunération globale. https://altairglobalsolutions.com/
AiRES
Déménager dans une nouvelle ville ou un nouveau pays peut être un processus complexe et accablant, mais avec la bonne société de relocation, c’est comme si vous aviez un guide local à vos côtés. C’est ainsi que nous travaillons chez All Points, mais lorsqu’il s’agit de se déplacer à grande échelle, avec de vastes réseaux de fournisseurs, AiRES rivalise avec Altair et devrait faire partie de votre réflexion. Si vous avez une population importante, AiRES vous aidera à trouver le logement idéal, à gérer les demandes de visa et l’intégration culturelle, ainsi qu’à mettre en place des pratiques de rémunération globales. https://www.aires.com/
Lexique Sterling
Vos délocalisations peuvent être importantes, mais vous estimez que nos deux recommandations précédentes sont trop importantes, alors nous vous recommandons Sterling Lexicon. Lorsque vous envisagez de faire appel à un service de relocalisation opérant à l’échelle mondiale, il est essentiel de prêter attention aux détails et de proposer un ensemble complet de services. C’est là qu’intervient Sterling Lexicon, un acteur très réputé du secteur, connu pour sa gestion exceptionnelle des transferts internationaux de salariés. Avec Sterling Lexicon, les entreprises peuvent être assurées que la transition de leurs employés vers de nouveaux pays se fera en douceur, avec un soutien allant de l’assistance en matière de visa et d’immigration aux services d’installation. Ce type de solution de bout en bout permet non seulement d’atténuer le stress du déménagement pour l’employé, mais aussi à l’entreprise de continuer à se concentrer sur la continuité opérationnelle. https://www.sterlinglexicon.com/en/
Nous espérons que ces suggestions vous seront utiles, au cas où vos besoins ne seraient pas satisfaits par All Points. Essayez-nous, et nous serons transparents sur nos points forts et sur la nécessité de recommander un acteur mondial plus important.
Quand avez-vous besoin d’une société de relocalisation ?
Plus tôt que vous ne le pensez. Vous n’avez que quelques déménagements à effectuer ? Il n’est pas trop tôt pour penser à l’assistance. Vous avez connu un certain nombre de délocalisations, mais vous avez réussi à fonctionner en interne ? Vous ferez un grand cadeau à votre entreprise en la confiant à All Points. Pourquoi ? Nous procédons à des relocalisations tous les jours. Nous disposons d’un réseau de partenaires contrôlés et sécurisés, ainsi que d’un volume d’affaires et d’accords de niveau de service (SLA) qui nous permettent de les contrôler. Donc, première raison : pour relocaliser un employé de la manière la plus efficace possible, tout en le gardant au maximum de sa productivité et en minimisant l’impact de la perturbation, une société de relocalisation peut vous apporter ce qu’il faut. Si vous voulez être au courant de vos relocalisations, All Points dispose de plateformes RH qui vous permettent de le faire. Le courrier électronique est une forme de communication inefficace lorsqu’il s’agit d’étapes de la relocalisation – une plateforme est préférable. Et puis il y a les données. Comment l’argent que vous consacrez à la relocalisation est-il dépensé ? Est-ce suffisant ? Pourriez-vous le réduire ? La plupart des entreprises ont un compte général pour un code de délocalisation. Il s’agit parfois d’un code G/L de voyage. All Points dispose de plus de 200 codes de délocalisation, ce qui vous permet de savoir comment votre argent a été dépensé, d’analyser les tendances et d’adapter votre programme pour les années à venir. Enfin, notre expertise. Il peut être difficile de naviguer dans les méandres du déménagement lorsqu’il s’agit de s’installer dans une nouvelle ville ou de franchir des frontières, mais All Points en a vu de toutes les couleurs. Nous connaissons les choix politiques. Nous connaissons le marché de l’immobilier. Nous savons ce qu’il faut faire pour déménager au Canada et s’y installer avec succès, et nous savons comment gérer un déménagement international vers l’Europe, l’Asie ou l’Amérique du Sud en toute transparence. En bref, si vous déménagez, vous devriez envisager de faire appel aux services d’une société de déménagement.
Entreprise de relocalisation ou entreprise de déménagement
Voyons les choses sous cet angle : si vous déplacez 3 personnes par an ou 30 personnes par an, vous représentez 3 déménagements ou 30 déménagements pour cette entreprise de déménagement. All Points représente des centaines de déplacements par an. Nous contrôlons les déménageurs de manière professionnelle, nous surveillons leurs notes de service, nous contrôlons leurs taux de sinistres, nous leur imposons des accords de niveau de service (SLA). Les déménageurs sont un élément essentiel d’une relocalisation, mais si vous souhaitez une gestion complète du processus, une société de relocalisation est votre premier choix. Bien entendu, si vous recherchez un service complet comprenant la vente et la recherche d’un logement, la recherche d’une école, la gestion des dépenses, la réservation des vols, l’aide à l’immigration et la formation culturelle pour les déménagements internationaux ou nationaux complexes, une société de relocation comme All Points Relocation est la solution idéale. Ils gèrent les complexités du déménagement de vies, et pas seulement de biens, garantissant une transition plus douce pour les employés et les recrues qui s’adaptent à de nouveaux environnements.
Quel est le coût d’un déménagement à l’autre bout du pays ?
Lorsque vous évaluez le coût d’un déménagement à l’autre bout du pays, il est essentiel de tenir compte de plusieurs éléments. Le prix peut varier considérablement en fonction du prix de vente de la maison, du volume des biens, de la distance, de la période de l’année, du fait que vous proposez ou non des voyages de recherche de maison et des logements temporaires. En moyenne, si elle est entièrement prise en charge, la relocalisation d’un propriétaire à travers le pays peut coûter facilement plus de 65 000 dollars, en fonction de l’emplacement, de la valeur de la maison, etc. Cela signifie-t-il que vous ne pouvez pas reloger quelqu’un à l’autre bout du pays pour 5 000 dollars, voire moins ? Non, ce n’est pas le cas. C’est là que nous entrons dans la stratégie commerciale de la relocalisation, la valeur de la personne qui effectue ce travail à destination et la guerre des talents ou le manque de talents pour ce poste. Si une personne recrutée est prête à investir dans sa propre relocalisation, parce qu’elle suit un plan de carrière, alors vous pouvez la relocaliser pour moins cher. All Points peut vous aider à prendre ce type de décision. N’oubliez pas qu’investir dans une société de relocalisation fiable peut vous faire gagner du temps et réduire le stress (et ne nous voilons pas la face, il y a aussi la maximisation de la productivité à prendre en considération), ce qui en fait une dépense bénéfique à long terme.
Comment trouver une entreprise de relocalisation ?
Trouver la bonne société de relocalisation peut sembler une tâche ardue, mais avec une approche structurée, elle devient gérable. Commencez par faire des recherches – recherchez des entreprises dont la réputation est solide. Demandez des références à des collègues ou à des contacts dans l’industrie qui ont eu des besoins similaires. Vérifiez s’il existe une adéquation culturelle. Possèdent-ils les connaissances nécessaires à la mise en œuvre de votre programme ? Assurez-vous que le prestataire de services est spécialisé dans le type de déménagements dont vous avez besoin, qu’il s’agisse de déménagements nationaux ou internationaux. Vérifiez les accréditations et l’appartenance à des associations professionnelles, qui sont souvent un gage de qualité et de fiabilité. En disposant des bonnes informations, vous serez en mesure de sélectionner l’entreprise qui répondra le mieux à vos besoins en matière de relocalisation.
Les entreprises achètent-elles le logement de vos employés en cas de déménagement ?
Dans le domaine de la relocalisation des employés, les entreprises peuvent offrir une variété d’avantages pour faciliter la transition, et une question qui se pose souvent est de savoir si une entreprise achètera la maison d’un employé dans le cadre de l’offre de relocalisation. Bien que cela ne soit pas courant, certaines entreprises peuvent offrir cette option par le biais d’un programme de rachat, en particulier pour les postes de haut niveau ou critiques. Essentiellement, l’entreprise peut travailler avec un prestataire de services de relocalisation pour faciliter l’achat du logement, ce qui permet à l’employé de déménager rapidement et de se concentrer sur son nouveau rôle.
Qu’est-ce que les services de destination ?
Les services de destination sont une aubaine pour les employés qui déménagent vers de nouvelles destinations, que ce soit d’une province à l’autre ou d’un pays à l’autre. Ils englobent une série de services destinés à atténuer le stress lié à la recherche d’un nouveau logement, qui peuvent inclure des visites d’orientation dans la région, la coordination d’un logement temporaire, la recherche d’une communauté, l’aide à la recherche d’un logement et l’aide à la négociation d’un bail ou à l’achat d’un logement. Imaginez un expert local qui connaît les tenants et les aboutissants du marché immobilier de votre destination : c’est exactement ce qu’offrent ces services. Ils éliminent les conjectures et les heures de recherche, aidant les personnes transplantées à s’installer dans leur nouvelle communauté avec facilité et confiance, transformant ainsi un déménagement intimidant en un nouveau départ passionnant. Lorsqu’il s’agit d’un projet international, l’assistance pour les enregistrements auprès des autorités locales fait partie de l’assistance.
Quels sont les avantages et les inconvénients d’une délocalisation d’entreprise ?
La délocalisation d’une entreprise peut stimuler la croissance en ouvrant la porte à de nouveaux marchés et à de nouveaux viviers de talents. Il peut injecter de nouveaux talents dans un bureau ou une région cruciale. Elle peut remplacer les talents qui partent à la retraite. En résumé, la délocalisation d’entreprise présente de nombreux avantages. Elle peut même offrir un nouveau départ, éventuellement dans un lieu où les coûts d’exploitation sont moins élevés, où la qualité de vie des employés est meilleure et où l’écosystème commercial est plus solide. D’un autre côté, les déménagements peuvent perturber les opérations et les habitudes des employés, entraîner une rotation du personnel si le déménagement n’est pas favorable à tout le monde, et impliquer des coûts initiaux importants. Il est essentiel de peser soigneusement le pour et le contre, en veillant à ce que les avantages à long terme l’emportent sur les défis immédiats. La coordination avec un prestataire de services de relocalisation compétent peut minimiser les inconvénients et rendre la transition aussi harmonieuse que possible.
Je sais donc ce que fait une société de gestion de la relocalisation, mais comment peut-elle encore nous aider ?
Une société de gestion de la relocalisation (RMC) constitue un lien essentiel entre les entreprises et leurs employés relocalisés. Son objectif principal est de faciliter une transition sans heurts pour les travailleurs qui se déplacent à l’intérieur du pays ou à l’étranger. En gérant les complexités de la relocalisation, depuis la coordination des déménageurs, du logement et des formalités d’immigration jusqu’à la fourniture de conseils sur les services de destination, les CMR visent à minimiser le stress lié à la relocalisation. Ils veillent à ce que les employés restent concentrés et productifs pendant leur déménagement et à ce que les entreprises conservent leur efficacité opérationnelle. La clé de leur service est l’expertise nécessaire pour naviguer dans les méandres de la légalité à travers les frontières, en faisant correspondre les meilleures pratiques de la mobilité mondiale aux besoins individuels. Donc, oui, la « facilité de transition » est l’un de leurs principaux objectifs. Mais ils apportent également une aide inestimable à l’entreprise et aux RH en particulier. Avec un CMR, vous pouvez mesurer vos délocalisations, les coûts, les avantages utilisés, les tendances, et ce, d’un simple clic de souris, sans avoir à vous impliquer dans le processus de délocalisation lui-même, qui demande beaucoup de temps et d’énergie. Les RH peuvent travailler sur leurs fonctions les plus rémunératrices.
