Avec plus de 280 000 immigrants par an, le Canada est un pays dans lequel de nombreuses personnes souhaitent vivre. Même en 2020, le nombre de résidents permanents a augmenté, surtout lorsque les frontières étaient encore ouvertes. Avec le retour progressif de l’économie et la réouverture des frontières, ce nombre augmentera (All Points a déjà fait part des objectifs ambitieux du gouvernement en matière d’immigration).
Venir au Canada et passer d’un statut de permis de travail à un statut permanent est l’espoir et le rêve de beaucoup. Cependant, de nombreuses entreprises ne souhaitent pas parrainer leur demande de visa RP, même si cela représente un avantage considérable pour leurs employés.
Il existe toutefois un scénario spécifique dans lequel il peut être essentiel d’ouvrir un poste à des ressortissants étrangers et de parrainer leur candidature : lorsque vous travaillez dans un secteur concurrentiel.
Qu’est-ce qui fait qu’un secteur est compétitif ?
Réponse rapide : demandez à votre service d’acquisition de talents quelles sont les difficultés qu’ils rencontrent au quotidien. En résumé, si vous estimez qu’il est difficile d’embaucher des Canadiens pour travailler dans votre entreprise, que vos services sont très demandés et que vos prévisions de croissance sont importantes, vous êtes peut-être une entreprise qui devrait chercher des talents à l’étranger. Selon le rapport 2019 du FDI, les entreprises des secteurs de la technologie, de la fabrication de pointe et du divertissement « visent actuellement à attirer les investissements directs étrangers ». Mais il y en a beaucoup d’autres.
Comme nous l’expliquons dans notre livre électronique intitulé « Relocation by Industry« , les entreprises de haute technologie peuvent avoir besoin de relocaliser des recrues ou des employés possédant des compétences difficiles à trouver, avec des indemnités différentes en fonction du niveau du travailleur et de son lieu d’origine. La plupart de ces avantages étant offerts par vos concurrents, une demande de visa de relations publiques parrainée peut constituer un attrait irrésistible pour ces candidats.
Comment parrainer une demande de visa de résidence permanente ?
Comme l’indique le gouvernement canadien, un résident permanent s’est vu accorder le statut de résident permanent après être venu au Canada, mais n’est pas citoyen canadien.
Leur statut est validé par une carte de résident permanent qui leur permet de bénéficier de prestations sociales, y compris la couverture des soins de santé, et de vivre, de travailler ou d’étudier partout au Canada. Il s’agit également de la première étape de la demande de citoyenneté canadienne.
Aujourd’hui, une personne peut devenir un résident permanent si elle a une offre d’emploi, si elle est un travailleur qualifié ou si elle ouvre une start-up dans le pays. Un employé qui bénéficie d’un permis de travail depuis un certain temps et qui a de bonnes connaissances en anglais ou en français sera en bonne position pour demander la résidence permanente par le biais d’Entrée Express.
Le jeu en vaut-il la chandelle ?
Bien entendu, cela peut être considéré comme un risque pour l’entreprise, puisque l’employé peut désormais être libre de travailler n’importe où au Canada. Cependant, il est important de se rappeler que si votre secteur a besoin de travailleurs qualifiés, vous devez offrir des avantages convaincants, y compris la possibilité d’une permanence.
All Points a vu des entreprises annoncer d’emblée qu’elles prendraient en charge les frais d’obtention de la résidence permanente pour le titulaire d’un permis de travail. Dans d’autres cas, ils ont pris en charge une partie du coût de la demande de résidence permanente par le biais d’Entrée express, par exemple la moitié du coût ou un tiers. Tout dépend de la compétitivité de votre entreprise dans la guerre des talents.
Convainquez votre nouvel employé grâce à l’énorme attrait que le Canada exerce sur le reste du monde et développez votre entreprise avec les professionnels les plus compétents, quel que soit l’endroit où ils se trouvent. Contactez All Points pour discuter de vos options de relocalisation.
