La solitude des expatriés peut être un véritable problème, non seulement pour les personnes qui se sentent seules à l’étranger, mais aussi pour l’entreprise qui a la responsabilité de s’occuper d’un employé pendant sa mission.
Avec plus de 280 000 immigrants par an, le Canada est un pays dans lequel de nombreuses personnes souhaitent vivre.
Votre entreprise commence-t-elle à mettre en place des pratiques de relocalisation ? Ou peut-être pensez-vous qu’il est temps d’embaucher une personne originaire d’un autre pays.
Faites vos valises ! C’est l’heure de la prochaine aventure ! Nous ne parlons pas de vos prochaines grandes vacances, mais plutôt de votre prochain déménagement.
Même avec les conseils d’un employeur et d’une société de relocalisation, déménager dans un autre pays peut s’avérer difficile. Il incombe aux RH de veiller à ce que les voyages se déroulent dans de bonnes conditions. C’est pourquoi nous avons préparé une liste de contrôle que vous pouvez proposer à vos collaborateurs lorsqu’ils se déplacent à l’étranger.
Voici donc le scoop : 900 travailleurs étrangers temporaires débarquent à Windsor pour un projet soutenu par le gouvernement à hauteur de plusieurs milliards d’euros. Les Canadiens secouent peut-être la tête en se disant : « Qu’est-ce qui se passe avec le sirop d’érable ? Pourquoi les Canadiens n’occupent-ils pas ces emplois ? » Mais attendez, mes chers compatriotes, la danse de la relocalisation n’est pas aussi simple qu’on pourrait le croire.
Lorsqu’un employé est affecté dans un autre pays, il est parti pour une longue période. Mais que se passe-t-il lorsqu’ils sont prêts à revenir ?
Le Canada s’apprête à modifier son approche de la gestion de la population des résidents temporaires, en entamant une réduction stratégique visant à aligner le nombre de résidents temporaires sur des intérêts nationaux plus larges.
Nous nous ferons un plaisir de répondre à vos questions !
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