Nous avons énuméré quelques-uns des principaux aspects que les employés prennent en considération lorsqu’ils acceptent un poste de relocalisation, en particulier un poste international.
En général, l’assigné et sa famille peuvent également bénéficier de cette expérience unique et enrichissante ! Examinons de plus près les raisons qui poussent les salariés à accepter des missions internationales.
Développement personnel
Avec l’émergence d’un état d’esprit plus fort en matière de santé mentale et de développement personnel, les gens effectuent souvent un auto-contrôle et recherchent les domaines dans lesquels ils peuvent améliorer leurs compétences.
Améliorer/développer les capacités d’adaptation et de résolution de problèmes
Le processus de relocalisation lui-même nécessite beaucoup de planification et de replanification. De plus, le fait de s’installer dans un endroit totalement inconnu renforce la capacité d’adaptation.
S’adapter à une nouvelle ville, à un nouveau pays ou à un nouveau poste de travail peut être un défi, mais cette expérience en vaut la peine! Apprendre à mieux s’adapter est la clé de la réussite d’une mission à l’étranger et constitue également un outil précieux pour toute la vie.
Lorsqu’un employé déménage, il est très probable qu’il soit confronté à des défis et à des problèmes qui nécessitent des décisions rapides et judicieuses, et y faire face est une autre compétence que la plupart des employeurs ou futurs patrons recherchent.
Améliorer la communication et les compétences sociales
Déménager dans un autre pays, entrer en contact avec une équipe de relocalisation, rencontrer de nouveaux collègues et de nouveaux voisins peut s’avérer précieux, même si cela exige parfois de quitter sa zone de confort pendant un certain temps.
Au fil du temps, l’associé se familiarisera sans problème avec les personnes qu’il rencontre dans sa nouvelle vie internationale.
Une fois cette adaptation terminée, les personnes transférées et leurs familles peuvent profiter de ce nouvel enrichissement de leur vie sociale.
Culture
De nombreuses personnes sont attirées par l’idée d’apprendre à connaître une culture différente de la leur. Expérimenter de nouveaux aliments, rencontrer des personnes d’horizons totalement différents et visiter des lieux inconnus sont quelques-unes des aspirations des candidats à un poste de relocalisation.
Nouvelles compétences linguistiques
Outre la nouvelle culture, l’acquisition d’une nouvelle langue ou le perfectionnement d’une langue existante représente également un défi satisfaisant.
L’apprentissage d’une nouvelle langue est une étape importante tant sur le plan professionnel que personnel et peut vous garantir de meilleures perspectives d’emploi et bien d’autres opportunités.
Des responsabilités accrues
Lorsque nous pensons à la relocalisation du travail, nous supposons souvent que la personne transférée a un certain nombre de responsabilités, ce qui est tout à fait vrai.
Un cessionnaire est souvent un représentant de son pays d’origine au sein de l’entreprise et est tenu de respecter des procédures spécifiques et cruciales concernant les relations entre les unités de l’entreprise et le pays d’origine.
Les grandes responsabilités professionnelles et personnelles sont des compétences cruciales qui incitent de nombreux candidats à opter pour la mobilité mondiale.
Qualité de vie
Certains pays peuvent attirer les candidats plus que d’autres en raison de la meilleure qualité de vie qu’ils offrent aux personnes transférées et à leur famille.
De nombreux pays offrent des services de qualité tels que les soins de santé et l’éducation. Ces facteurs peuvent constituer un avantage supplémentaire de la relocalisation.
Les conditions météorologiques, la sécurité et les éléments qui améliorent la santé mentale de l’expatrié peuvent également être un facteur déterminant dans le choix de l’expatriation.
Bonnes entreprises
La plupart des missions internationales sont proposées par de grandes multinationales ou par des entreprises en croissance de différents segments.
Cette caractéristique est particulièrement attrayante pour les candidats à la relocalisation, car elle implique que des opportunités d’évolution de carrière pourraient bientôt se présenter.
Considérations finales
Les délocalisations internationales sont très précieuses pour la personne transférée, sa famille et l’organisation. Derrière quelques défis, il y a un développement personnel et professionnel pour l’employé et, bien sûr, pour l’entreprise.
En savoir plus sur ce sujet :
Recrutement international : 4 raisons pour lesquelles un employé accepterait votre offre d’emploi
5 facteurs à ne pas perdre de vue lors d’une relocalisation internationale
Méta description
Qu’il s’agisse d’une délocalisation nationale ou internationale, les salariés prennent en compte de nombreux aspects avant de choisir cette réorientation de carrière. Nous avons dressé la liste des principales motivations de relocalisation pour les personnes transférées.
