Consultation sur les politiques

Notre consultation sur les politiques couvre un large éventail d'informations et de lignes directrices actualisées, vous permettant de prendre des décisions contrôlées et de vous conformer aux politiques de relocalisation en vigueur.

Conseil en matière de politiques

Un véritable conseil en matière de politique de relocalisation commence par la compréhension de l’entreprise. Qu’il s’agisse de contraintes budgétaires, de prévisibilité des coûts ou de l’expérience des employés, l’approche de chaque entreprise en matière de relocalisation est aussi unique que sa composition et sa culture. Pour cet aspect le plus important de votre future relation avec votre fournisseur de services de relocalisation d’entreprise, vous voulez savoir que celui-ci prendra le temps et fera l’effort nécessaire pour comprendre tous vos besoins.

Si vous effectuez moins de 30 relocalisations par an, vous devez être certain que votre partenaire ne vous proposera pas une politique toute faite. Elle doit être adaptée à vos besoins et c’est exactement ce que fait All Points. Nous nous sommes occupés de politiques d’entreprises à plusieurs niveaux, de normes internes, d’expatriation et de services ‘’À la carte’’ autant pour ceux qui ont 5 relocalisations par année que pour ceux qui en ont 60.

Vous pouvez faire confiance à All Points : nos recommandations sont basées sur des années d’expérience pratique dans les services de relocalisation d’employés, et reflètent vos besoins, votre culture d’entreprise ainsi que le marché des talents dans votre secteur d’activité.

Vous avez déjà une politique qui vous convient ? Dans ce cas, nous pouvons simplement suggérer des formulations qui pourraient être ajoutées pour plus de clarté. Nous pouvons mettre en évidence les tendances actuelles, ainsi que les domaines dans lesquels les avantages sont supérieurs au marché et permettent de réaliser des économies, et, parfois, ceux dans lesquels ils sont inférieurs au marché et manquent de compétitivité.

Études sur les critères de référence

Les critères de référence ont leur rôle et sont importants, mais All Points s’inquiète du fait que leur fondement est souvent trop simpliste. Tout d’abord, avec des repères simples, par définition, le mieux que l’on puisse espérer est d’être une imitation parfaite. Nos clients ne sont pas des imitations d’autres entreprises. En outre, les critères de référence ne révèlent généralement que les avantages les plus visibles de la relocalisation. Chez All Points, nous partons de votre culture et de vos objectifs et ce n’est qu’ensuite que nous commençons notre travail d’analyse comparative. Avec d’autres enquêtes et analyses de tendances, nous les intégrons à votre contexte individuel et vous fournissons des données fiables pour construire votre programme de mobilité.

Conseil en matière de programmes de déménagements de groupes

Malheureusement, la plupart des déménagements de groupe n’atteignent pas leurs objectifs initiaux. Lorsque nous apprenons qu’un client prévoit un déménagement de groupe, nous lui conseillons de passer rapidement à l’action. Une communication rapide et précise entre les départements est cruciale. Les déménagements de groupe sont complexes et doivent être traités comme des plans de projet avec des budgets, des étapes et des stratégies de communication. All Points aide ses clients à comprendre toutes les options et à envisager chaque déménagement de groupe dans son propre contexte stratégique, qu’il s’agisse d’un déménagement national, transfrontalier ou mondial.

Mise en œuvre

Une bonne mise en œuvre est le héros méconnu qui garantit des services de relocalisation de salariés de la plus haute qualité. Nous vous guidons par le biais d’une discussion ouverte et d’une prise en compte des points douloureux antérieurs, de toutes les questions relatives à la politique de relocalisation, des facteurs pratiques de prestation quotidienne tels que les exigences de base en matière de communication, le calendrier des rapports, etc. Les mises en œuvre sont des projets avec des étapes, des mesures définies et des plans d’amélioration continus. Votre gestionnaire de services à la clientèle dispose ainsi des éléments nécessaires pour traduire vos besoins en services réels.

Les rapports

Oui, nous considérons les rapports comme une forme de conseil. Grâce à nos rapports personnalisés, nous pouvons vous fournir les informations dont vous avez besoin pour comprendre ce qui se passe avec John ou Cindy Smith, mais aussi ce qui se passe cette année par rapport à l’année dernière. Surveillez votre programme en toute confiance et travaillez avec nous pour prendre les meilleures décisions concernant les changements à apporter au programme.

Les responsables du recrutement ont-ils besoin de connaître le coût de la relocalisation et la manière dont cet argent a été dépensé ? All Points dispose de centaines de codes comptables spécifiques à la relocalisation, alors que la plupart des entreprises clientes ont un seul compte général pour la relocalisation en général. Notre exploration des données vous permet de savoir comment est dépensé votre investissement. Si vous avez-vous besoin de régularisations de fin d’année et de rapports fiscaux, il nous fera plaisir de vous les fournir.