Que vous fassiez travailler des employés étrangers ou que vous gériez des filiales dans le monde entier, vous devez avoir quelques éléments à l’esprit lorsque vous évoquez la délocalisation permanente à l’échelle mondiale.
1. Visa et permis de travail
Si votre secteur des ressources humaines est habitué à la relocalisation au niveau national, il vous sera peut-être difficile de vous y retrouver dans la documentation relative à l’immigration, et vous souhaiterez peut-être faire appel à un consultant pour gérer le processus.
Renseignez-vous sur les conditions d’obtention d’un visa et d’un permis de travail dans le nouveau pays. N’oubliez pas que toutes les réinstallations permanentes commencent par un permis de travail temporaire. Si la famille de l’employé l’accompagne pendant le voyage, le consultant peut l’aider à obtenir des visas et à remplir les formalités d’immigration.
2. Fiscalité et rémunération internationale
La fiscalité est un sujet complexe. Sortir d’une juridiction de manière incorrecte peut avoir des répercussions fiscales. Un entretien relatif à l’exit tax est nécessaire si un employé ou une personne recrutée possède des actifs ou des investissements. Le particulier doit également être conscient du régime fiscal auquel il est soumis et de ses actifs ou investissements potentiels.
Pour les rémunérations internationales, l’approche bilancielle consiste à baser le salaire d’un expatrié sur le taux en vigueur dans son pays d’origine pour un poste similaire. En règle générale, les entreprises accordent des indemnités ou des remboursements supplémentaires en fonction des besoins, afin que les employés puissent conserver leur niveau de vie actuel une fois qu’ils ont migré.
3. Déplacement
De nombreuses entreprises permettent à leurs employés de choisir leurs propres déménageurs, mais cela peut être une erreur. Un mauvais jugement financier peut nuire à la fois à l’entreprise et à l’employé. Une seule erreur peut vous coûter beaucoup de temps et d’argent et causer de nombreux soucis à vos employés et à vos RH. Une société de gestion de la relocalisation sait tout ce qu ‘il y a à savoir sur le processus de relocalisation.
Un CMR gère les déménagements tous les jours. Ils pensent aux choses auxquelles l’employé n’a pas pensé et posent les questions auxquelles il n’a pas réfléchi. Non seulement un CMR réalise des économies de volume avec les déménageurs, mais il entretient également des liens étroits avec eux et peut aider votre personnel en cas de problème.
4. Services à destination
Déménager dans un nouveau pays peut être éprouvant pour les nerfs. Il y a une nouvelle ville à connaître, un logement à trouver et toutes les démarches administratives à effectuer. Au Canada, l’obtention d’un numéro d’assurance sociale, d’une assurance maladie et d’un permis de conduire fait partie de la procédure d’enregistrement locale.
En outre, les travailleurs qui voyagent avec leur famille doivent prendre des décisions en matière d’éducation et choisir un bon quartier où s’installer. Un plan de services à destination, que votre CMR peut vous aider à élaborer, peut contribuer à la réussite de la relocalisation.
5. Parrainage de résidents permanents
Après un certain temps, les travailleurs relocalisés au Canada peuvent envisager de devenir résidents permanents. Selon le gouvernement canadien, un résident permanent est une personne qui a obtenu le statut de résident permanent après son arrivée au Canada, mais qui n’est pas un citoyen.
Les secteurs à forte concurrence, comme la haute technologie, peuvent être amenés à délocaliser des recrues ou des employés dont les compétences sont difficiles à trouver. Une demande de visa de relations publiques parrainée peut constituer un attrait irrésistible pour les candidats qui bénéficient des avantages concurrentiels de vos concurrents.
Aujourd’hui, une personne peut devenir un résident permanent si elle a une offre d’emploi, si elle est un travailleur qualifié ou si elle ouvre une start-up. Les titulaires d’un permis de travail utilisent souvent l’Entrée express pour demander la résidence permanente.
Cela peut représenter un risque pour le propriétaire d’une entreprise, car l’employé peut soudainement travailler n’importe où au Canada. Toutefois, si votre secteur d’activité requiert des personnes compétentes, vous devez leur offrir des récompenses attrayantes, notamment la possibilité d’obtenir un permis de séjour permanent.
La confiance est un élément important du processus d’expatriation, et un CMR peut vous aider à résoudre la plupart de vos doutes. Contactez-nous et découvrez comment All Points peut vous aider au cours de ce processus.
